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员工犯法老板有责任吗,从公司离职时,老板以员工不能带走公司客户为由检查手机微信,是否犯法? <#21---->


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老王认为,员工离职时老板检查手机微信这个行为体现了老板对员工的不信任。


手机归属是判断该该行为是否合法的依据:

如果手机是公司所有,在员工入职后分配给员工工作用的,那么在员工离职时,公司应该收回该手机。并检查里面的内容是否有丢失、遗漏与不恰当的内容。这些可以作为员工不当言行给公司造成损失的依据。

如果手机是员工个人所有,那么公司无权检查。并且从有可能侵犯到员工个人的隐私权。


之所以会产生离职时被检查微信的员工心里存在疑惑,是因为从一开始这个“公”和“私”的界限就没有被划定清楚。所以,


1、从公司的角度说,在员工入职的时候可以为员工配备专门的工作手机、工作微信,假如是销售等岗位,还会有专门的crm系统等来录入和跟踪客户信息。即使员工离职,客户资源依然是公司的。

2、从员工个人的角度说,离职应该主动上交属于公司的办公设备和公司发放的通讯工具等。假如手机是属于公司的,那么主动把手机物归原主即可。并把相应的密码等告知公司,做到交接完整。


所以公司应该健全制度,从员工一入职就进行规范管理。为了防止客户信息被员工泄露或带走客户等行为,从制度上规范员工的行为。作为员工,照章办事,离职该上交公司设备上交公司设备,做到清清楚楚,好说好散。

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没有哪一条法律规定从原单位离职之后,不可以和原单位的客户合作。

“员工不能带走公司客户”这句话本身就很搞笑。

老板管天管地还能管得了客户买不买自己家的货?

客户本身就是自由的,想买哪家的货就买哪家的。

哪家价格低,就买哪家的。

哪家服务好,就买哪家的。

哪家质量高,就买哪家的。

这不是显而易见的事情吗?

如果老板对于自己的企业有信心,怎么会害怕一个小小业务员带走客户呢?

员工离职之后,想入职哪家企业就入职哪家企业,想跟哪个客户合作就跟哪个客户合作,前老板也根本管不了。

有个协议叫竞业限制协议建议了解一下。

员工入职时就应该让员工签署竞业限制协议,然后在员工离职时,企业就可以选择让员工履行敬业限制,一定时间内不得进入原单位所在的行业工作。

在这种情况下,员工只能选择其他行业,也就不会和你的公司发生竞争了。

但是竞业限制协议也要注意以下几点:

1、企业要员工履行竞业限制必须支付员工不低于年收入50%的经济补偿金,按月支付。

2、企业如果不知福经济补偿金,则竞业限制自动解除。

3、竞业限制协议最长期限为3年。

所以说,这个世界是很公平的,如果你担心员工带走你的客户,你就给员工竞业限制补偿啊,你把钱拿出来,员工肯定不敢碰你的客户。

然而有几个老板愿意掏这个钱呢?不过是想两头利益都自己占了。

天下哪有这么便宜的事儿。

如果员工还在你单位,因为要拿工资养家糊口,你要检查,员工可能也就妥协了。

现在员工要走了,你想删除员工手机上的客户联系方式,门都没有,精明的业务员早就备份了客户的联系方式,到时候重新加一下而已。

而且老板动员工手机本身就是侵权的,员工也没必要配合老板,都要离职了,谁还把谁当盘菜啊?

顶多是离职之前,业务员应该整理一份客户名单和联系方式出来,这是一个员工离职时应尽的交接义务。

如果手机是公司的,那员工确实应该把手机交还给公司,如果不是,你凭什么动人家的私人财产呢?

闹到这种程度,说明老板的领导方式确实不高明,这说明员工离职实乃明智之举。

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